各党总支（直属党支部），各部门、各单位：

《kaiyun开云官方网站_kaiyun开云(中国)股份有限公司,处级领导干部试用期考核办法》已经校党委研究同意，现予印发，请认真贯彻执行。

                                                                                        中共kaiyun开云官方网站_kaiyun开云(中国)股份有限公司,委员会

                                                                                             2016年9月29日

kaiyun开云官方网站_kaiyun开云(中国)股份有限公司,处级领导干部试用期考核办法

为客观、公正、全面、准确地考核试用期处级领导干部，加强对处级领导干部的管理与监督，完善处级领导干部选拔任用机制，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、中组部《党政领导干部任职试用期暂行规定》等文件精神，结合学校实际，制定本办法。

一、考核原则

考核应坚持党管干部、德才兼备、以德为先、客观公正、注重实绩、群众公认的原则。

二、考核对象

试用期满的处级领导干部。

三、考核内容

考核包括德、能、勤、绩、廉五个方面。全面了解试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作实绩、工作作风和廉洁自律等情况，重点考核对所任职务的适应能力和履行岗位职责情况。

四、考核等次

考核分胜任、基本胜任、不胜任三个等次。

五、组织领导

处级领导干部试用期考核工作在校党委领导下进行。成立处级领导干部试用期考核组，考核组由党委组织部、纪委办公室等部门人员组成，具体工作由党委组织部负责组织实施。

六、考核程序

（一）个人总结。对照考核内容和岗位职责，就履行职责情况、工作完成情况、存在的不足和今后的工作思路与改进措施等方面撰写工作总结，填写《kaiyun开云官方网站_kaiyun开云(中国)股份有限公司,处级领导干部试用期满考核表》送交党委组织部。

（二）个人述职。考核对象要在一定范围内进行会议述职，听取与会人员的意见，述职内容为本人一年内履行岗位职责情况。参加述职会议的人员，kaiyun开云官方网站_kaiyun开云(中国)股份有限公司,、后勤服务总公司以党总支为单位，全体教职工参加；机关以党支部为单位，党支部所辖范围的全体教职工参加，同时吸收相关部门负责人和服务对象代表参加。

（三）民主测评。述职结束后，参加会议人员根据述职内容及干部实际表现填写《kaiyun开云官方网站_kaiyun开云(中国)股份有限公司,处级领导干部试用期考核民主测评表》，进行民主测评。

（四）组织考察。考核组听取考核对象的分管校领导、工作联系密切的单位主要领导和所在单位代表意见，进一步了解考核对象在试用期间各方面情况。

（五）综合评定。考核组根据民主测评和组织考察情况，综合分析后，提出考核组意见，由校党委会研究确定考核等次。

七、纪律监督

为保证干部考核工作的公开、公正、客观、真实，考核人员要严格遵守考核纪律，严格执行考核程序和考核标准，做到实事求是，客观公正。校纪委和党委组织部在考核期间联合受理教职工对干部考核的来信、来访，并将情况及时向校党委汇报。校纪委对考核工作全程监督。

八、结果运用

考核结束后，对考核胜任的，正式任用，任职时间从试用之日算起，由党委组织部发文通知；对考核基本胜任的，视情况延长试用期6个月；对考核不胜任的，免去试任职务，按试用前原职级另行安排适当工作，不再保留试任职务的相应待遇。

九、其他

（一）领导干部在试用期内工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的，经校党委会讨论决定后，免去试任职务，提前结束试用期，并按有关规定予以处理。

（二）本办法由党委组织部负责解释，自发布之日起施行。